☏ 082841455|info@moh.gov.ps
103 - في خدمتكم على مدار 24 ساعة

الاجراءات والعقوبات التأديبية…الحلقة الرابعة

الاجراءات والعقوبات التأديبية…الحلقة الرابعة

بواسطة |يونيو 13th, 2016|الانظمة والسياسات واللوائح|

الحلقة الرابعة
الاجراءات والعقوبات التأديبية

 ما هي المخالفة التأديبية

هي قيام الموظف بأي فعل مخالف لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ولم يقم بتنفيذ التزاماته وواجباته الوظيفية او امتنع عن أداء أي فعل يتطلبه القانون.

 أنواع العقوبات التأديبية

اذا ثبت ارتكاب الموظف مخالفة للقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المعمول بها في الخدمة المدنية أو في تطبيقها فتوقع عليه إحدى العقوبات التأديبية التالية :-

1- التنبيه أو لفت النظر.
2- الإنذار .
3- الخصم من الراتب بما لا يزيد عن ( 15 ) يوم.
4- الحرمان من العلاوة الدورية أو تأجيلها مدة لا تزيد عن ( 6 ) شهور.
5- الحرمان من الترقية حسب أحكام قانون الخدمة المدنية.
6- الوقف عن العمل مدة لا تتجاوز ( 6 ) أشهر مع صرف نصف الراتب .
7- تخفيض الدرجة.
8- الإنذار بالفصل .
9- الإحالة إلى المعاش.
10-الفصل من الخدمة .

 ضوابط وأحكام توقيع العقوبات التأديبية

1- لا يجوز توقيع العقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وإثبات ذلك في محضر خاص ويكون القرار الصارد بتوقيع العقوبة مسبباً.
2- لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة على نفس المخالفة.
3- يجب أن يوقع الموظف الذي تم التحقيق معه والمحقق على أوراق التحقيق .
4- يشترط في التحقيق أن تكون درجة المحقق لا تقل عن درجة الموظف الذي تم التحقيق معه.
5- لا يمنع توقيع العقوبة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية من مساءلة الموظف جزائياَ أو العكس و يجوز النظر فى مجازاة الموظف تأديباً على الرغم من براءته جزائياً .
6- لا يجوز احالة الموظف للتحقيق وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية بسبب مخالفة تأديبية قضي على اكتشافها أكثر من ( 6 ) شهور.
7- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب غير الوفاة من اتخاذ اجراءات انضباطية بحقه اذا كان قد بدأ في التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته ويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من الحقوق العامة اتخاذ الاجراءات الانضباطية مع الموظف خلال ( 5 ) سنوات من تاريخ انتهاء الخدمة ولو لم يكن قد بدأ في التحقيق قبل انتهاء عمله.

 محو العقوبة التأديبية

1- نص قانون الخدمة المدنية على محو العقوبات التأديبية التي توقع على الموظفين بعد مرور مدة من الزمن بعد التأكد من أداء الموظف والتزامه ويكون ذلك بواسطة تقارير كفاءة الاداء السنوية وتقارير المسئولين المباشر من أداء الموظف.

2- تمحى العقوبة التأديبية التي توقع على الموظف بانتهاء المدد على النحو التالي :-

أ‌. ( 6 ) شهور في حالة التنبيه أو اللوم أو الانذار أو الخصم من الراتب مدة لا تتجاوز ( 5 ) أيام .
ب‌. سنة في حالة الخصم من الراتب مدة تزيد عن ( 5 ) أيام أو تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.
ت‌. سنتان بالنسبة للعقوبات الأخرى فيما عدا عقوبتي الفصل والاحالة للمعاش بحكم أو قرار تأديبي .

3-أثار محو العقوبة التأديبية :
يترتب على محو العقوبة التأديبية اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر ذلك على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة لها و ترفع أوراق العقوبة وكل إشارة لها و ما يتعلق بها من ملف خدمة الموظف . .

الادارة العامة للشؤون القانونية