اجتماعيات

الرئيسية / الانظمة والسياسات واللوائح

أرشيف القسم : الانظمة والسياسات واللوائح

الإشتراك في الخلاصات

نتاج طيب لمجهود بعض خيرة الأخصائيين في مختلف التخصصات لوضع السياسات والقوانين

إجازة الأمومة مادة (88) من قانون الخدمة المدنية رقم ” 4″ لسنة1998

إجازة الأمومة   مادة (88) من قانون الخدمة المدنية رقم ” 4″ لسنة1998

إجازة الأمومة مادة (88) من قانون الخدمة المدنية رقم ” 4″ لسنة1998 1. تمنح الموظفة الحامل إجازة براتب كامل لمدة عشرة أسابيع متصلة قبل الوضع وبعده. 2. للموظفة المرضعة الحق في الانصراف من العمل قبل موعد انتهائه بساعة واحدة ولمدة ...

أكمل القراءة »

من قانون الخدمة المدنية المعدل رقم 4 لعام 2005

من قانون الخدمة المدنية المعدل رقم 4 لعام 2005

من قانون الخدمة المدنية المعدل رقم 4 لعام2005 إذا تعرض الموظف لإصابة عمل أو لأحد الأمراض المهنية التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون فإنه يستحق :- 1- إجازة مرضية براتب كامل . 2- العلاج اللازم على نفقة السلطة الوطنية وفقا ...

أكمل القراءة »

واجبات الموظف وسلوكه الوظيفي وفقاً لنص المادة ( 66 ) من قانون الخدمة المدنية

واجبات الموظف وسلوكه الوظيفي وفقاً لنص المادة ( 66 ) من قانون الخدمة المدنية

واجبات الموظف وسلوكه الوظيفي وفقاً لنص المادة ( 66 ) من قانون الخدمة المدنية الوظائف العامة تكليف للقائمين بها, هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة طبقاً للقوانين واللوائح وعلى الموظف مراعاة أحكام هذا القانون واللوائح وتنفيذها وان يلتزم بما يلي:- ...

أكمل القراءة »

مادة ( 10) من قانون الخدمة المدنية المعدل رقم 4 لعام 2005

مادة ( 10) من قانون الخدمة المدنية المعدل رقم 4 لعام 2005

إصابة العمل هي الحادث الذي يقع للموظف أثناء مباشرته لمهام وظيفية أو بسببها , أو أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه , ويعتبر في حكم ذلك الإصابة بأحد أمراض المهنة التي تحددها اللائحة .

أكمل القراءة »

التغيب عن العمل وأثره على الوظيفة العامة وفق أحكام قانون الخدمة العامة وتعديلاته

التغيب عن العمل وأثره على الوظيفة العامة  وفق أحكام قانون الخدمة العامة وتعديلاته

أ‌.       سعيد البطة مدير عام الشؤون القانونية بوزارة الصحة مقدمة: يعد العنصر البشري العامل في مؤسسات الدولة المحرك الرئيسي للنشاط الإداري في الدولة إذ به تحقق الإدارة نشاطها في تنظيم المرافق العامة وضمان حسن سيرها بإنتظام وإطراد ومن أجل هذا ...

أكمل القراءة »

الحلقة الخامسة..إيقاف الموظف عن العمل أو اتهامه جزائياً

الحلقة الخامسة..إيقاف الموظف عن العمل أو اتهامه جزائياً

الحلقة الخامسة إيقاف الموظف عن العمل أو اتهامه جزائياً أولاً: إيقاف الموظف عن العمل:  يصدر رئيس الدائرة الحكومية قراراً بإيقاف الموظف المحال للتحقيق التأديبي عن العمل وفي هذه الحالة تعلق جميع صلاحياته التي منحت له طيلة فترة التوقيف عن ...

أكمل القراءة »

الاجراءات والعقوبات التأديبية…الحلقة الرابعة

الاجراءات والعقوبات التأديبية…الحلقة الرابعة

الحلقة الرابعة الاجراءات والعقوبات التأديبية  ما هي المخالفة التأديبية هي قيام الموظف بأي فعل مخالف لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ولم يقم بتنفيذ التزاماته وواجباته الوظيفية او امتنع عن أداء أي فعل يتطلبه القانون.  أنواع العقوبات التأديبية ...

أكمل القراءة »

الحلقة الثالثة حقوق وواجبات الموظف العام

الحلقة الثالثة  حقوق وواجبات الموظف العام

الحلقة الثالثة حقوق وواجبات الموظف العام                                  من المعروف ان الوظيفة العمومية هي مجموع المهمات التي توكلها جهة مختصة إلى الموظف العام للقيام بها بمقتضى القانون أو أي تشريع آخر أو تعليمات أو قرارات ادارية وما يتعلق بها من صلاحيات ...

أكمل القراءة »

تقييم الأداء ضمن قانون الخدمة المدنية

تقييم الأداء ضمن قانون الخدمة المدنية

قانون الخدمة المدنية الحلقة الثانية تقييم الأداء : تقييم الأداء هي الطريقة التي يتم من خلالها تقييم أداء الموظف ويُعد تقييم الأداء جزءً من التطوير الوظيفي وإن تقييم أداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط ...

أكمل القراءة »
إلى الأعلى