أنشئت دائرة تنمية القوي البشرية بوزارة الصحة في عام 1995 وكانت تهدف للإشراف والعمل على تنمية قدرات العاملين في الحقل الصحي في فلسطين، واستمرت تطوير أقسامها وبرامجها لتتلاءم مع متطلبات الحاضر والمستقبل وتم تحويلها إلى الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية، لتقوم بما هو مطلوب منها في التخطيط والتنفيذ والتنسيق لبرامج تنمية الموارد البشرية.
ويناط بها دراسة آفاق المستقبل في المجال الصحي والعمل على تلبية احتياجاته من الكوادر البشرية ذات الكفاءة والقدرة على التطوير،والقيام بتوجيه الجامعات ومراكز الدراسات العليا ومراكز الأبحاث بالاتجاه الذي يحقق التنمية المستدامة في المجال الصحي، وأن تمتلكلتحقيق ذلك قواعد البيانات اللازمة وآليات الاتصال، وبرامج واضحة للتدريب وأولوياتٍ للبحث العلمي وقدرة على تمويلها.
الدوائر التابعة للإدارة العامة لتنمية القوى:
1)دائرة التدريب والتعليم المستمر.
2)دائرة تخطيط وتنمية القوى البشرية.
3)دائرة البحث الصحي.
4)دائرة المنح والبعثات.
مهام الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية:
1)التخطيط للاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية بوزارة الصحة كما ونوعاً.
2)المساهمة في توجيه برامج التعليم العالي بالكليات المتوسطة والجامعات والدراسات العليا حسب احتياجات الوطن
3)رسم السياسات العامة للتدريب وإعداد خطط وبرامج التدريب والتعليم المستمر بوزارة الصحة.
4)التنسيق لجميع برامج التدريب مع الجهات ذات العلاقة بحيث تكون الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية هي البوابة الرئيسية لكافة برامج التدريب بوزارة الصحة.
5)الإشراف على المراكز التعليمية التابعة لوزارة الصحة وضمان استيفائها لشروط الاعتراف المطلوبة محلياً ودولياً.
6)وضع الضوابط الخاصة بتنظيم مزاولة المهن الصحية وعقد الامتحانات الخاصة بذلك.
7)البحث والاستقطاب للكوادر البشرية ذات الكفاءة ووضع الآليات المناسبة لتحفيزهم للعمل ضمن برامج الوزارة وضمان الاستفادة المثلى من خبراتهم.
8)المحافظة على استقرار الأيدي العاملة في مرافق الوزارة من خلال التحفيز وتطوير القدرات والمساعدة على الاندماج في العمل وصولاً إلى الرضا الوظيفي.
9) استقطاب المشاريع والمنح الدولية لتطوير الموارد البشرية بوزارة الصحة.
10) التواصل الداخلي والخارجي مع الجامعات والمجالس الطبية التخصصية ومراكز التدريب ومراكز الأبحاث لتوفير فرص سنوية كافية من المنح والبعثات.
11) ضمان تطبيق برامج الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية في جميع مرافق الوزارة.
12) تمثيل الوزارة في ورش العمل والمؤتمرات الخاصة بتنمية الموارد البشرية داخلياً وخارجياً.
13) دعم البحث العلمي وتحديث قوائم مواضيع البحوث ذات الأولوية حسب احتياجات وزارة الصحة وتطورات الواقع الصحي.