الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية
About Us
نبذه عن التنمية
أنشئت الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية في العام 1995م بهدف العمل على تنمية قدرات العاملين في القطاع الصحي وتم تحويلها من دائرة إلى إدارة عامة في العام 2007م نظراً لأهمية الدور الفعال وحجم العمل الذي تقوم به، كونها البوابة الرئيسية لكافة برامج التدريب بوزارة الصحة وتعمل على تحقيق الأهداف الإستراتيجية لوزارة الصحة بالشراكة مع الإدارات والوحدات والدوائر في الوزارة من أجل تقديم خدمة صحية متميزة وآمنة للمواطن الفلسطيني، واستمر تطوير أقسامها و برامجها لتتلاءم مع متطلبات الحاضر والمستقبل.
من نحن
الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية: هى إحدى الإدارات العامة التابعة لوزارة الصحة الفلسطينية والتى تعنى بالتدريب والتنمية والذى يعتبر من الأنشطة الرئيسية والأساسية التي تتولاها إدارة القوى البشرية وذلك من خلال تحديد الكفايات الرئيسية للقوى البشرية من المهارات والمعارف وتقديرها وتطويرهاعن طريق التعلم المخطط والمنظم لإحداث التغيير المطلوب في سلوك العاملين وتحسين الأداء الحالي والمستقبلي للأفراد والجماعات، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على رفع مستوى الأداء العام.
الرؤية
إعداد كوادر صحية مدربة تدريباً موازياً للمستوى العالمي قادراً على تقديم خدمات صحية آمنة ذات جودة عالية.
الرسالة
تطوير مهارات الكوادر البشرية في وزارة الصحة الفلسطينية علمياً ومهنياً وإدارياً من خلال التخطيط والتدريب والتعليم المستمر، والتواصل الفعال مع المؤسسات والجهات ذات العلاقة من أجل الارتقاء بالخدمة الصحية المقدمة للمواطن الفلسطيني.
القيم
العمل الجماعي: تسعى الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية لتطوير الكادر البشري في وزارة الصحة من خلال التعاون المشترك مع الإدارات والوحدات في الوزارة وتكوين شراكات جديدة قوية مع المؤسسات الصحية والعالمية ذات العلاقة.
التميز: من خلال توفير دورات ومنح دراسية والاستعانة بمدربين محترفين.
المساواة: منح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية في وزارة الصحة سواء الفنية أو الإدارية.
الشفافية: اختيار المبتعثين والمتدربين بنزاهة وشفافية.
الالتزام: التعهد بتوفير كل ما هو جديد في عالم التدريب والتطوير الصحي.
الهيكل التنظيمي للإدارة العامة لتنمية القوى البشرية
برنامج الامتياز وطلبة الجامعات
برنامج العلاج الطبيعي
إن سنة الامتياز هي خبرة عملية تضاف إلى المعرفة النظرية و العملية التي حصل عليها خريج كليات العلاج الطبيعي تسمح بتطبيق ما تعلمه الخريج في المجال العملي لتساهم في تحسين جودة العمل.
برنامج التحاليل الطبية
وُضع برنامج التحاليل الطبية لضمان إكساب خريجي التحاليل الطبية المهارات اللازمة للعمل وهو تدريب الزامي لخريجي التحاليل الطبية ومدته ثلاثة أشهر ، وأحد الشروط الأساسية للحصول على إجازة مزاولة المهنة في فلسطين.
برنامج الصيدلة
وُضع هذا البرنامج لضمان إكساب خريجي كليات الصيدلة المهارات اللازمة للعمل وهو تدريب الزامي لخريجي الصيدلة ومدته ستة أشهر، وأحد الشروط الأساسية للحصول على إجازة مزاولة المهنة في فلسطين.
برنامج طب الأسنان
هو برنامج تدريبي إلزامي لخريجي طب وجراحة الفم و الأسنان ، ومدته 12 شهراً، وتُقضى في التدريب الإكلينيكي ولا يعتبر الخريج مؤهلاً للجلوس لامتحان مزاولة مهنة طب الأسنان إلا بعد إتمامه تلك الفترة بنجاح.
برنامج الطب البشري
هو برنامج تدريبي إلزامي لخريجي الطب البشري، ومدته 12 شهراً، وتُقضى في التدريب الإكلينيكي ولا يعتبر الخريج مؤهلاً للجلوس لامتحان مزاولة مهنة الطب إلا بعد إتمامه تلك الفترة بنجاح.
تدريب طلبة الجامعات
مزاولة المهنة
تعريف بالمزاولة
يعتبر ترخيص مزاولة المهنة ومراقبتها أحد المهام الرئيسية لوزارة الصحة (قانون الصحة العامة رقم “20” للعام 2004، المادة “2”) وهو مسئولية مباشرة لوزارة الصحة، بما في ذلك وضع المعايير اللازمة للمحافظة على صحة المواطنين، وعمل ما يلزم لضمان الكفاءة المهنية لمقدمي الخدمات الصحية قبل منحهم الترخيص بذلك.
وتقوم وزارة الصحة عبر الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية بتنظيم وعقد امتحانات مزاولة المهنة للمهن الطبية والصحية بفروعها، حيث تعقد الامتحانات 3 مرات سنوياً في الأشهر (مارس-يوليو-نوفمبر) من كل عام، وتتم بالنظام المحوسب، ويبدأ استقبال طلبات المتقدمين لامتحانات قبل شهر تقريباً من عقد الامتحانات ويتم الإعلان عن ذلك على موقع الوزارة على الانترنت، كما يتم الإعلان عن المواعيد التفصيلية للامتحانات ومكانها قبل وقت كاف من انعقادها.
