الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية
نبذه عن التنمية
أنشئت الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية في العام 1995م بهدف العمل على تنمية قدرات العاملين في القطاع الصحي وتم تحويلها من دائرة إلى إدارة عامة في العام 2007م نظراً لأهمية الدور الفعال وحجم العمل الذي تقوم به، كونها البوابة الرئيسية لكافة برامج التدريب بوزارة الصحة وتعمل على تحقيق الأهداف الإستراتيجية لوزارة الصحة بالشراكة مع الإدارات والوحدات والدوائر في الوزارة من أجل تقديم خدمة صحية متميزة وآمنة للمواطن الفلسطيني، واستمر تطوير أقسامها و برامجها لتتلاءم مع متطلبات الحاضر والمستقبل.
من نحن
الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية: هى إحدى الإدارات العامة التابعة لوزارة الصحة الفلسطينية والتى تعنى بالتدريب والتنمية والذى يعتبر من الأنشطة الرئيسية والأساسية التي تتولاها إدارة القوى البشرية وذلك من خلال تحديد الكفايات الرئيسية للقوى البشرية من المهارات والمعارف وتقديرها وتطويرهاعن طريق التعلم المخطط والمنظم لإحداث التغيير المطلوب في سلوك العاملين وتحسين الأداء الحالي والمستقبلي للأفراد والجماعات، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على رفع مستوى الأداء العام.
الرؤية
إعداد كوادر صحية مدربة تدريباً موازياً للمستوى العالمي قادراً على تقديم خدمات صحية آمنة ذات جودة عالية.
الرسالة
تطوير مهارات الكوادر البشرية في وزارة الصحة الفلسطينية علمياً ومهنياً وإدارياً من خلال التخطيط والتدريب والتعليم المستمر، والتواصل الفعال مع المؤسسات والجهات ذات العلاقة من أجل الارتقاء بالخدمة الصحية المقدمة للمواطن الفلسطيني.
القيم
العمل الجماعي: تسعى الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية لتطوير الكادر البشري في وزارة الصحة من خلال التعاون المشترك مع الإدارات والوحدات في الوزارة وتكوين شراكات جديدة قوية مع المؤسسات الصحية والعالمية ذات العلاقة.
التميز: من خلال توفير دورات ومنح دراسية والاستعانة بمدربين محترفين.
المساواة: منح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية في وزارة الصحة سواء الفنية أو الإدارية.
الشفافية: اختيار المبتعثين والمتدربين بنزاهة وشفافية.
الالتزام: التعهد بتوفير كل ما هو جديد في عالم التدريب والتطوير الصحي.
الدوائر التابعة للإدارة العامة لتنمية القوى البشرية:
.1 دائرة تخطيط وتطوير الموارد البشرية
.2 دائرة التدريب والتعليم المستمر
.3 دائرة المنح والبعثات
.4 دائرة البحث الصحي
مهام الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية
.1 المشاركة في وضع السياسات والخطط الاستراتيجية والتشغيلية والمالية واعداد الموازنات للوزارة.
.2 الدراسة الدورية لواقع الكادر البشري لتحديد الاحتياجات الكمية والنوعية بالتنسيق مع الإدارات والوحدات المختلفة.
.3 المشاركة مع الوزارات المعنية والمؤسسات الأكاديمية والعلمية في التخطيط لتحديد احتياجات الوطن من الكوادر الصحية.
.4 إنشاء قواعد البيانات اللازمة للتخصصات الصحية.
.5 التنسيق مع الإدارات والوحدات والمرا كز المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية المختلفة في الوازرة.
.6 الربط الفني للجان وأقسام التعليم المستمر في الإدارات والوحدات والمستشفيات والمراكز المختلفة بالإدارة.
.7 تزويد التعاون الدولي بالاحتياجات من المشاريع التطويرية للكادر البشري و الأبحاث الصحية.
.8 توقيع الاتفاقيات الخاصة بالتدريب مع الجهات المانحة والجهات ذات العلاقة.
.9 وضع المقترحات الخاصة باستقطاب الكفاءات.
.10 المساهمة في متابعة منتسبي البورد الفمسطيني داخل الوازرة بالتنسق مع المجلس الطبي الفمسطيني.
.11 التنسيب لإصدار إجازة مزاولة المهن للتخصصات الصحية.
.12 المشاركة بتطوير واستحداث الأنظمة الصحية المختلفة بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة.
.13 الإشراف على إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية للكوادر البشرية.
.14 التواصل والتنسيق مع الجهات المحلية والدولية لتلبية الاحتياجات التدريبية والدراسات العليا للقطاع الصحي الفلسطيني.
.15 المساهمة في تنظيم إجراءات البحوث الصحية داخل الوطن.
.16 تنظيم إجراء البحوث داخل مرافق وزارة الصحة.
.17 وضع الضوابط المنظمة وعقد امتحانات مزاولة المهنة للتخصصات الصحية.
.18 إعداد وتنفيذ برامج التدريب الإلزامي (الامتياز) بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.19 وضع الضوابط المنظمة لتدريب طلبة الجامعات في مرافق وزارة الصحة ومتابعتها بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة بالتنسيق مع الإدارات والوحدات المختلفة.
.20 المساهمة في وضع الأدلة الإرشادية لإجراءات الخدمات الصحية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.21 وضع الضوابط الخاصة بالابتعاث بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.22 اختيار المبتعثين ومتابعتهم.
.23 البحث عن الفرص المتاحة من المنح الداخلية والخارجية.
.24 تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بمرافق الوزارة.
.25 المشاركة في تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية بمرافق الوزارة.
.26 اعداد التقارير التي تخص عمل العامة.
.27 الزيارات الميدانية لمرافق الوزارة والمتعلقة بعمل الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية.
دائرة البحث الصحي
إحدى دوائر الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية، تهدف إلى تنظيم وتشجيع إجراء البحوث الصحية في مرافق الوزارة المختلفة.
الوظائف المشمولة:
1 قسم الأبحاث العلمية
2 قسم النشر والتوثيق
3 قسم المعلومات والإحصاء
مهام الدائرة:
.1 المشاركة في وضع السياسات والخطط الاستراتيجية والتشغيلية والمالية واعداد الموازنات للوزارة.
.2 المشاركة في تمتين الطاقات المؤسسية الفلسطينية في مجال الأبحاث الصحية.
.3 المشاركة في تحديد احتياجات وزارة الصحة من الأبحاث الصحية.
.4 المشاركة في رأب الفجوة بيف الباحثين في المجال الصحي والمهنيين الصحيين.
.5 تسهيل مهام الباحثين في إجراء البحوث وتقديم المشورة لهم داخل مرافق وزارة الصحة.
.6 تطوير القدرات في منهجيات البحث الصحي لدى الهتمين من الكوادر البشرية بالبحث الصحي داخل وزارة الصحة.
.7 التنظيم والإشراف على تنفيذ الأبحاث الصحية التي تجرى داخل مرافق الوزارة حسب التخصصات وبمشاركة الإدارات الأخرى بالوزارة.
.8 المشاركة في وضع الضوابط الأخلاقية لإجراء البحوث وتطبيقيها بالتعاون مع لجنة أخلاقيات البحث الصحي في المجلس الفلسطيني للبحث الصحي.
.9 وضع الضوابط المنظمة لإجراء البحوث داخل مرافق وزارة الصحة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.10 نشر الأبحاث الصحية التي تجرى داخل مرافق الوزراة بالآليات المناسبة.
.11 عقد ورش العمل و الأيام العلمية من أجل الارتقاء بالبحث الصحي بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.12 المشاركة في إجراء المسوحات والأبحاث الصحية وتحليل البيانات لإسناد رسم السياسات واتخاذ القرارات في الوزارة.
.13 إعداد قواعد بيانات لأنشطة الأبحاث الصحية التي تجرى في مرافق الوزارة ونشر نتائجها.
.14 التنسيق والتعاون في مجال الأبحاث الصحية مع المؤسسات ذات العلاقة والباحثين في المجال الصحي على المستويات المحلية والإقليمية والدولية.
.15 تدعيم الأبحاث الصحية في مجال السياسات الصحية والموارد المالية والإنفاق الصحي في فلسطين.
.16 تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالدائرة بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة.
.17 تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للدائرة.
.18 إعداد التقارير التي تخص عمل الدائرة.
.19 الزيارات الميدانية لمرا فق الوزارة والمتعلقة بعمل الدائرة.
دائرة التدريب والتعليم المستمر
إحدى دوائر الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية تهدف إلى تطوير أداء وإكساب الخبرة العملية والعلمية لكافة موظفي وزارة الصحة منذ التوظيف إلى نهاية الخدمة لتقديم خدمة مهنية آمنة.
الوظائف المشمولة:
- قسم الدراسات العليا
- قسم مزاولة المهنة
- قسم التدريب في الخدمة
- قسم تدريب الخريجين وطلبة الجامعات
- قسم الوسائل التعليمية
مهام الدائرة:
.1 المشاركة في وضع السياسات والخطط الاستراتيجية والتشغيلية والمالية واعداد الموازنات للوزارة.
.2 المشاركة في تحديد الاحتياجات والأولويات للتخصصات الصحية والطبية للتعليم المستمر في وزارة الصحة.
.3 إعداد وتنفيذ برامج التدريب المستمر والتدريب للعاملين في وزارة الصحة بالتعاون مع المؤسسات المحلية والإقليمية
والدولية.
.4 تنفيذ برامج التدريب في الخدمة في وزارة الصحة لتحقيق التوازن بين النظرية والتطبيق لتحسين جودة الخدمة.
.5 المشاركة بإعداد قواعد بيانات خاصة بالتدريب.
.6 المشاركة بإعداد وتنفيذ البرامج الخاصة بتأهيل الموظفين الجدد.
.7 وضع الضوابط المنظمة لامتحانات مزاولة المهنة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.8 التخطيط والتنفيذ لعقد امتحانات مزاولة المهنة للتخصصات الصحية والطبية المساندة.
.9 المشاركة في متابعة ودعم مكتبات وزارة الصحة بالكتب والمواد التعليمية.
.10 المشاركة في دعم مرافق وزارة الصحة بالوسائل التعليمية.
.11 المشاركة في تطوير مراكز الوزارة لتصبح مراكز تدريبية معتمدة من الجهات المحلية والعالمية.
.12 وضع الضوابط المنظمة للتدريب الإلزامي بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.13 إعداد وتنفيذ برامج التعليم الإلزامي في وزارة الصحة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.14 وضع الضوابط المنظمة لتدريب طلبة الجامعات بمرافق وزارة الصحة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.15 تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالدائرة بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة.
.16 تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للدائرة.
.17 إعداد التقارير التي تخص عمل الدائرة.
.18 الزيارات الميدانية لمرافق الوزارة والمتعلقة بعمل الدائرة.
دائرة تخطيط وتطوير الموارد البشرية
إحدى الدوائر التابعة للإدارة العامة لتنمية القوى البشرية المعنية بالتخطيط والإشراف والتنسيق لتطوير الكوادر البشرية داخل الوزارة.
الوظائف المشمولة:
- قسم تخطيط وتطوير المهن الفنية
- قسم تخطيط وتطوير المهن الإدارية
- قسم تخطيط وتطوير المهن الصحية
مهام الدائرة:
.1 المشاركة في وضع السياسات والخطط الاستراتيجية والتشغيلية والمالية واعداد الموازنات للوزارة.
.2 المشاركة بإعداد خطط التدريب والتعليم المستمر والدراسات العليا لموظفي الوزراة.
.3 الدراسة الدورية لواقع الكادر البشري لتطويره.
.4 المشاركة في تطوير طرق تقييم أداء الموظفين مع الجهات المختصة في الوزارة.
.5 تحديث قواعد بيانات الموظفين ومؤهلاتهم ومواقع عملهم وما حصلوا عليه من دورات دراسية في الخدمة من قبل ومن بعد.
.6 المشاركة في عقد امتحانات التوظيف.
.7 المشاركة في إعداد كراسة الوصف الوظيفي.
.8 تحديد الاحتياجات والأولويات التدريبية للتخصصات الفنية و الإدارية في الوزارة.
.9 التنسيق مع المؤسسات الأكاديمية والنقابات بخصوص النظم والضوابط الخاصة بالموارد البشرية.
.10 المشاركة في تقييم شهادات التخصصات الصحية.
.11 المشاركة في رسم السياسات الخاصة بالتعليم الجامعي في التخصصات الصحية.
.12 المشاركة في وضع الأدلة الإرشادية للخدمات الصحية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
.13 تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالدائرة بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة.
.14 تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للدائرة.
.15 إعداد التقارير التي تخص عمل الدائرة.
.16 الزيارات الميدانية لمرافق الوزارة والمتعلقة بعمل الدائرة.
دائرة المنح والبعثات
المشاركة في التخطيط والتنسيق للمنح الدراسية والبعثات والمؤتمرات العلمية الداخلية والخارجية وأنشطة التعليم عن بعد ومتابعة المبتعثين.
الوظائف المشمولة:
- قسم البعثات
- قسم التعليم عن بعد
- قسم المؤتمرات العلمية
مهام الدائرة:
.1 المشاركة في وضع السياسات والخطط الاستراتيجية والتشغيلية والمالية واعداد الموازنات للوزارة.
.2 التواصل والتنسيق مع الجهات المانحة للبعثات الدراسية.
.3 المشاركة في تحديد الاحتياجات والأولويات للتخصصات الفنية والإدارية الخارجية والداخلية والتعليم عن بعد في الوزارة.
.4 وضع المعايير والبرتوكولات اللازمة لاختيار المرشحين لبعثات دراسية في الوزارة وعمل الإجراءات المتعلقة بالمراسلات والاختبارات والمقابلات بهذا الخصوص بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
.5 متابعة المبتعثين والعمل على حل المشاكل العالقة بخصوصهم.
.6 المسئولية عن إتمام الإجراءات المتعلقة بتعهدات الدارسين ومتابعة استيفائهم لشروط التعهد.
.7 إعداد قواعد بيانات للمتدربين الذين حصلوا على منح دراسية.
.8 تقييم الأوضاع المتعلقة بالبعثات الدراسية ومتابعة المتدربين ورفع التقارير الخاصة بذلك.
.9 التنسيق للمؤتمرات العلمية التي تنظمها أو تشارك بها الوزارة.
.10 تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالدائرة بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة.
.11 تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للدائرة.
.12 إعداد التقارير التي تخص عمل للدائرة.
.13 الزيارات الميدانية لمرافق الوزارة والمتعلقة بعمل الدائرة.
| أرقام التواصل |
|---|