تعتبر الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية البوابة الرئيسية لكافة برامج التدريب بوزارة الصحة و التي تعمل لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الصحة من اجل تقديم خدمة صحية متميزة من خلال إعداد الكوادر الصحية والفنية والإدارية وإكسابهم الخبرات العلمية والعملية والتي تساهم في رفع معاناة عن شعبنا الفلسطيني ،بالإضافة إلى استقدام الكوادر البشرية من ذوي الخبرات والكفاءات العالية ،وصولا إلى الحد من إرسال المرضى للخارج ، فضلا عن ابتعاث الكوادر الصحية لتقي الدورات التدريبية والدراسات العليا في مختلف التخصصات الصحية.
استقطاب كوادر:
أكد د.ناصر أبو شعبان مدير عام تنمية القوى البشرية على حرص إدارته على الارتقاء بمستوى الكوادر الصحية بالوزارة من خلال استقطاب كوادر صحية من ذوي الخبرات والكفاءات العالية في كافة التخصصات الطبية والصحية .
و أشار بأن إدارته حريصة على استخدام التطور التقني في عالم التكنولوجيا من خلال برامج التعليم عن بعد حيث يوجد قاعة مجهزة لأنشطة مختلفة مثل الدورات والمحاضرات وورش العمل والمؤتمرات فضلا عن استحداث المشورة عن بعد حيث يتم عرض بعض الحالات المرضية التي بحاجة لاستشارة من الخارج عن طريق الفيديو كونفرنس مع استشاريين من الدول الأخرى .
التخطيط وتطوير الموارد البشرية:
و لفت د.أبو شعبان إلى مهام التنمية في التخطيط للاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية بوزارة الصحة كما و نوعا،و المساهمة في توجيه برامج التعليم العالي بالكليات المتوسطة و الجامعات و الدراسات العليا حسب احتياجات الوطن،كذلك رسم السياسة العامة للتدريب و إعداد خطط و برامج التدريب و التعليم المستمر بالوزارة،و الإشراف على المراكز التعليمية التابعة للوزارة و ضمان استيفائها لشروط الاعتراف المطلوبة محليا و دوليا،فضلا عن وضع الضوابط الخاصة بتنظيم مزاولة المهن الصحية و عقد الامتحانات الخاصة بذلك.
و أضاف”أن الإدارة تقوم بالتنسيق لجميع برامج التدريب مع الجهات ذات العلاقة بحيث تكون الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية هي البوابة الرئيسية لكافة برامج التدريب بالوزارة ،بالإضافة إلى إشرافها على البحث و الاستقطاب للكوادر البشرية ذات الكفاءة ووضع الآليات المناسبة لتحفيزهم للعمل ضمن برامج الوزارة و ضمان الاستفادة المثلى من خبراتهم، من اجل المحافظة على استقرار الايدى العاملة في مرافق الوزارة من خلل التحفيز و تطوير القدرات و المساعدة على الاندماج في العمل وصولا إلى الرضا الوظيفي.”
منح و بعثات:
و أوضح د. ابوشعبان أن الإدارة تسعى إلى توفير المنح والبعثات في الداخل الخارج، حيث يتم رصد الاحتياجات التدريبية والتعليمية للكوادر وزارة الصحة، ثم تحديد الأولويات من خلال التواصل مع المؤسسات الدولية والإقليمية والمحلية ذات العلاقة لتوفير التخصصات المطلوبة حسب الحاجة ، فضلا عن وجود لجنة خاصة بالابتعاث تعمل وفق معايير خاصة بهدف الوصول إلى عدالة في توزيع الفرص التنموية المقدمة من المانحين والاستفادة القصوى منها.
واشار الى أن كان هناك حراك كبير لابتعاث الأطباء خاصة بعد العدوان الاسرائيلى على غزة حيث توافدت عدة وفود و قوافل إلى القطاع والذين ساهموا في الارتقاء بالمستوى العلمي و التعليمي و مشاركتهم في الأنشطة التعليمية ، أبرزها اتحاد الأطباء العرب و اللجنة الأردنية لدعم القطاع الصحي و الهيئة الخيرية في قطر،بالإضافة إلى العديد من المؤسسات الخيرية في اندونيسيا و ماليزيا ،و الذي تم الاتفاق معهم على الالتزام ببرنامج تدريبي معين لعدد من الكوادر الطبية و تدريبهم و إكسابهم لخبرت و المهارات العلمية و العملية و ذلك حسب احتياج الوزارة .
و أضاف إلى أنه تم عمل مسابقات لاختيار أفضل المرشحين في وزارة الصحة لاجتياز البورد الاردنى و هو أعلى شهادة اختصاص ،لافتا إلى أنه تم إرسال 17 طبيب إلى الأردن في العديد من التخصصات لدراسة تخصص كامل للحصول على البورد الاردنى مثل تخصص المسالك البولية و جراحة العظام و علم التشريح الذي تفتقر له الوزارة، بالإضافة إلى تخصصات الباطنة و النساء و التوليد و الجراحة.
و أعلن أبو شعبان إلى أن هناك اتفاق مع نقابة أطباء مصر و مؤسسة نورواك للإشراف و تمويل تدريب عشرة أطباء في تخصصات مختلفة و تخصص كامل في الزمالة المصرية ،و تخصص أورام الأطفال و الأنف و الأذن و جراحاته المتقدمة و أمراض الكلى و أمراض الدم ،مشيرا إلى الاتفاق على عدة دورات مختلفة قصيرة و طويلة المدى و التي تمتد من 3-9 شهور في مختلف التخصصات من أطباء و تمريض و علاج طبيعي ،بالإضافة إلى تسهيل مهمة البعثات الفردية ضمن الضوابط التي يسمح بها قانون الخدمة المدنية و ديوان الموظفين العام.
تحديد نسبة القبول في التخصصات الصحية:
و في إطار العمل على الارتقاء بالمهن الصحية فقد أكد د. أبو شعبان على أن وزارة الصحة اتفقت مع وزارة التربية و التعليم العالي و النقابات المهنية الصحية على رفع معدلات القبول في التخصصات الصحية لرفع كفاءة الكوادر العاملة في مراكز و مشافى ووحدات وزارة الصحة في قطاع غزة.
و أشار إلى أن الوزارة لن تسمح لأي خريج أو طالب بالتدريب أو دخول امتحان مزاولة المهنة إلا بعد الالتزام بقرارات وزارة الصحة،لافتا إلى أن رفع معدلات القبول في التخصصات الصحية للدبلوم إلى 60% ،و البكالوريوس إلى 70%،بينما تخصصات الطب البشرى و طب الأسنان و الصيدلة فمعدل القبول 80%،مشترطا بذلك أن يكون الطالب من
الفرع العلمي فقط ،مبينا أن هذا القرار سينفذ اعتبارا من العام الدراسي(2011-2012 ) و على كافة الطلبة في داخل القطاع و خارجه، و أوضح د.أبو شعبان بأن الوزارة اتخذت هذا القرار بعد دراسات علمية أجرتها أدارته.
التعاون مع جنوب أفريقيا:
و من خلال الجولة التي قام بها وفد من وزارة الصحة إلى جنوب أفريقيا ممثلة بالدكتور ناصر أبو شعبان مدير عام تنمية القوى البشرية و د. محمد الكاشف مدير عام التعاون الدولي ،فقد أشاد د.أبو شعبان بمدى التعاونالبناء بين الطرفين و الذي أثمرت نتاجه في دعم عدة مشاريع تدريبية لكوادر الوزارة أبرزها ابتعاث عدد من الأطباء لجنوب أفريقيا لتلقى عدة دورات تدريبية من 3-9 شهور،و استيعاب ما تحتاجه الوزارة من مهن طبية مساعدة و دورات ،كما تم الاتفاق على برنامج تدريبي للمهندسين لعمل دورات في صيانة الأجهزة الطبية في قسم الهندسة والصيانة داخل الوزارة ،لافتا إلى أنه سيتم حضور وفد من جنوب أفريقيا من الخبراء و المختصين للقطاع لافادة أكبر عدد ممكن من المهندسين ،عدا عن ترشيح 3 أطباء لعمل دورة في جراحة المناظير المتقدمةفي جنوب أفريقيا ،لافتا إلى أنه تم إرسال وفود من الخبراء للحضور في بعض التخصصات لفترة تمتد من أسبوعين إلى أربعة أسابيع للمشاركة في التدريب في برنامج البورد الفلسطيني و عقد دورات للكوادر الطبية و تقديم خدمات صحية متميزة.
زيادة عدد مرات عقد امتحان مزاولة المهنة:
و حسب قانون الصحة لعام 2004 مادة (3) المسئول عن مزاولة المهن الصحية داخل الوطن فقد أعلن مدير عام تنمية القوى البشرية د. ناصر ابوشعبان بأن امتحانات مزاولة المهنة أصبحت تعقد ثلاث مرات سنويا في مارس و يوليو و نوفمبر بدلا من مرتين كما كان في السابق،معللا ذلك وجود عدة تخصصات أخرى يتم منحها مزاولة مهنة و لزيادة الأعداد الهائلة في هذه التخصصات التي بلغت أكثر من عشرين تخصص صحي و صحي مساعد أبرزها تخصص تمريض الأسنان و فني الأشعة التشخيصية و العلاج الوظيفي و علاج النطق و فني العمليات و التخدير و العناية المركزة و بعض التخصصات التي لها علاقة بالتحاليل الطبية،منوها إلى أن مزاولة المهنة كانت تقتصر في السابق على بعض التخصصات منها الطب البشرى و الأسنان و الصيدلة.
و أشاد د.أبو شعبان بمدى الشفافية و النزاهة في إعداد الامتحانات و اللجان الفنية المتخصصة و التي تراعى الدقة و السرية في التصحيح و رصد الامتحان لقياس مدى المعرفة و الخبرة و المهارات العلمية لدى المتقدم ،مشددا على أن الحاصل على مزاولة المهنة في أي تخصص يجب أن يكون أمين على حياة المريض و على قدر من الأمانة المهنية و العلمية.
وعن حوسبة الامتحانات أوضح د.ناصر أن هناك خطة مستقبلية ليتم حوسبة امتحانات مزاولة المهنة مضيفاً الى انه يتم حاليا الإعداد لعمل بنك للأسئلة في كل تخصص على حدة كي تتمكن الوزارة من عمل امتحان محوسب و تأمين أماكن للمتقدمين ،مبديا استعداد بعض الجامعات و الكليات و الحاسوب الحكومي لاستقبال الممتحنين.
إشكاليات مزاولة المهنة و تساهل الوزارة :
و للاستفادة من الكوادر الطبية بأكبر قدر ممكن و تساهل وزارة الصحة في منح مزاولة المهنة أشار د.أبو شعبان إلى بعض الإشكاليات التي تواجه الوزارة في منح مزاولة المهنة قائلا:”أن الأطباء الوافدين من الخارج الذي يحمل شهادة اختصاص في أحد الفروع الطبية يجب أن يخضع للنظام المعمول به في وزارة الصحة و اجتيازه لامتحان مزاولة المهنة ،فيعترض هذا الطبيب بأنه اجتاز سنوات خبرة عديدة في الخارج،لذلك تجاوزنا هذه الإشكالية بإعفائه من امتحان مزاولة المهنة ،بشرط أن يعادل شهادة الاختصاص من المجلس الطبي الفلسطيني و اجتياز امتحان المجلس،كذلك إعطاء الفرصة للأطباء الاختصاصيينللتقدملامتحان المزاولة 3 مرات ،وفى حال لم يوفق في امتحان المزاولة ل 3 مرات ،يتم الحاقه في برنامج تدريبي لا يقل عن ستة شهور و من ثم يسمح له بالتقدم لامتحان المزاولة لثلاث مرات أخرى ،مضيفا بأنه في حال لم يوفق فانه يلتزم ببرنامج تدريبي لمدة عام مدفوع الأجر من فبل لمتدرب و يسمح له بعد ذلك لاجتياز امتحان المزاولة مرتين.
و ذكر بأن مزاولة المهنة أصبحت سارية المفعول لخمس سنوات و تجدد،و ذلك حسب كل تخصص حيث أن الطبيب الاختصاصي مزاولته تختلف عن الطبيب العام عن الاستشاري،و الذي يخضع(نظام التجديد)للوائح التوجيهية و القوانين و الضوابط حسب كل تخصص.
و لفت إلىأن الوزارة سمحت للأطباء الذين يعملون خارج الوطن بمنحهم مزاولة مهنة مؤقتة لحين عودته لوظيفته في وزارة الصحة و من ثم يخضع للنظام القائم.
كما أشار إلى أن امتحانات مزاولة المهنة تتم باللغة العربية في حال طلب المتقدم بذلك فقط ،و ما دون ذلك فان الامتحانات تتم باللغة الانجليزية.
يذكر أن عدد المتقدمين لامتحانات مزاولة المهنة لدور ابريل 2011م ، بلغ 727 متقدم ، و ذلك في عشرين تخصصاً صحياً وطبياً .
التدريب الإلزامي ( برنامج الامتياز):
و هو برنامج خاص بطلبة الامتياز تنفذه تنمية القوى البشرية لعدة تخصصات مثل الطب البشرى و طب الأسنان و الصيدلة و العلاج الطبيعي ،و ضمن حرص الوزارة على تحسين الأداء المهني و الطبي للكوادر الصحية ، حيث بين د.أبو شعبان أنه خلال عام 2010 قد أنهى 60 صيدلاني برنامج التدريب الإلزامي لمدة ستة شهور،عدا عن التحاق 120 خريج جديد بنفس البرنامج، كما التحق 23 خريج من كليات العلاج الطبيعي ببرنامج التدريب الالزامى للعلاج الطبيعي و الذي تم استحداثه و ذلك أسوة بالدول المجاورة و المتقدمة ،فضلا عن إنهاء 198 خريج من كليات الطب البشري وطب الأسنان برنامج الامتياز الالزامى وتم إصدار شهادات امتياز لهم،عدا عن التحاليل الطبية و الذي يستمر لمدة ثلاثة شهور،و ذلك بهدف تحضير الخريج للحياة العملية.
و على صعيد برنامج البورد الفلسطيني قال أبو شعبان أن عدد الذين حصلوا على البورد 20 طبيباً في مختلف التخصصات كالنساء و التوليد و الأشعة طب و جراحة العيون العظام و الأشعة و التخدير كما نوه انه يتم الاستعانة بخبراء من الخارج للتعليم و التدريب عن طريق التعليم عن بعد،مشيرا إلى أن الذين حصلوا على شهادة البورد العربي يعفى من امتحانات البورد الفلسطيني ،فيما بلغ عدد الملتحقين من الأطباء في برنامج البورد الفلسطيني 167 طبيب من داخل و خارج الوزارة .
التعليم عن بعد:(الفيديو كنفرنس)
هذا و تغلبت وزارة الصحة على العقبات التي تواجهها بفعل الحصار من منع الأطباء من السفر للخارج لاستكمال دراستهم أو للابتعاث لدورات خارج الوطن ،و كذلك صعوبة دخول الخبراء و الاختصاصيين من الأطباء إلى البلد ،حيث تم الاتفاق مع اتحاد الأطباء العرب على تنفيذ برنامج التعليم عن بعد لمساعدة القطاع الصحي للارتقاء بالجانب التدريبي و تفعيل وسائل التعليم عن بعد و من أهم هذه البرامج برنامج البورد الفلسطيني و دعم بعض التخصصات العامة مثل الجراحة العامة والأطفال و النساء والتوليد و طب الأسرة الطب العام والأطفال و العظام و التخدير و الأشعة.
و أشاد بنجاح هذا المشروع و تنفيذ عدة برامج و دورات تدريبية إدارية وفنية ، و تنفيذ عدة برامج تنتهي بالدبلوم مثل دبلوم الأشعة لمدة عام كامل حيث تم التحاق 27 طبيب مسجلين في الدبلوم ،بالإضافة إلى برنامج دبلوم مكافحة العدوى والتي التحق فيه 26 شخص من كافة مرافق الوزارة، لافتا إلى أنه جارى الآن إعداد دبلوم الجودة،عدا عن دبلوم طب الأسرة ،حيث تم اعتماد دورات طب الأسرة على مدار العام و نصف السابقين و معادلته بساعات الدبلوم.
و أشار د.أبو شعبان إلى تنظيم عدة محاضرات عبر برنامج التعليم عن بعد في تخصصات الجراحة والتخدير والأشعة والباطنة والأسنان والطب البشري والطب النفسي ل 590 مشارك ، بالإضافة إلى محاضرات أخرى في تخصصات الأطفال وطب الطوارئ والحروق والطب الشرعي والطب النفسي والأشعة والباطنة والإدارة الصحية ل 570 خلال 2011.
و أعلن أبو شعبان أنه تم الاتفاق مع اتحاد الأطباء العرب على 12 تخصص لتدريب عدد من الكوادر الصحية،و سيتم ترشيح عدد من ذوي الاختصاص للالتحاق بهذه الدبلومات، لافتا إلى أن هناك عدة تخصصات جارى البحث بها منها دبلوم الإدارة الصحية و الإحصاء الطبي و التغذية والعلاج الطبيعي و ذلك حسب احتياج الوزارة.
التدريب و التعليم المستمر:
دورات تدريبية:
هذا و أشار مدير عام تنمية القوى البشرية إلى تنفيذ عدة دورات لتأهيل مدربين في مجالات الصيدلة والتمريض والأشعة والعلاج الطبيعي بمشاركة 30 شخص ،بالإضافة إلى عقد دورات إدارية و فنية مثل دورات في مهارات الاتصال والتواصل وكتابة التقارير وبناء الفرق ل 25 موظف ،كذلك دورات تدريبية في مجال إعداد السيناريوهات لشاغلي الوظائف العليا وإدارة الوقت للعاملين في مجال التفاعل الاجتماعي، والتفكير الإبداعي، والرقابة المالية، وتطبيقات قانون الخدمة المدنية و ذلك لمدة أسبوع و التي شارك فيها 35 مشارك .
و نوه إلى تنفيذ دورة تدريبية في صيانة الأجهزة اللاسلكية والاتصالات لفنيي الهندسة والصيانة من الشرطة عقدت في التنمية بمشاركة 20 شخص ،كذلك تنفيذ دورتين بعنوان ICDLللعاملين في مختلف الإدارات والوحدات الفنية عقدت في الحاسوب الحكومي حضرها 60 مشارك،عدا عن عقد دورتين في الصحة النفسية للعاملين في مجال الصحة النفسية حضرها 50 مشارك ،و التنسيق لدورة تدريبية للعاملين في تمريض الأطفال في مجال الصحة النفسية .
و لفت د.أبو شعبان إلى عقد حلقتين علميتين للطوارئ بمشاركة الوفد الانجليزي من خلال مؤسسة MAP UKبحضور 140 طبيب،علاوة على دورة تدريبية في مجال التدريب على استخدام منظار الحنجرة لأطباء التخدير والعناية المركزة بمشاركة خبير التخدير الانجليزي ايمون ماكوي ، كما تم تطوير الكادر الطبي العامل في وحدة الحروق من خلال برنامج دبلوم في الحروق، حيث تدرب 12 طبيب في هذا البرنامج لمدة عامين بدعم من مؤسسة العون الطبي للفلسطينيين MAP UK.
و أضاف:”أنه تم ترشيح عدد من كوادر الوزارة من أطباء ،ممرضين، تحاليل طبية وغيرهم لحضور اليوم العلمي بعنوان”Infectious Disease & Drug Resistance” والذي ألقاه الخبير الأمريكي في مجال الأمراض المعدية ريتشارد ميرفي وذلك بالتنسيق مع أطباء بلا حدود –فرنسا و الذي بلغ عددهم 33 موظف.
و خلال العام 2011 ذكر أبو شعبان أنه تم عقد دورة تدريبية بعنوان Toxicology Generalلمدة ثلاثة أيام و بالتعاون مع الخبير الأمريكي د. ستيفن جيلبرت للعاملين في مجال الصيدلة والدفاع المدني والتمريض والأطباء ل 40 موظف من الوزارة ،عدا عن تنفيذ دورة تدريبية في استخدام الأجهزة اللاسلكية لعدد 30من ضباط الإسعاف والطوارئ ولمدة 4 أيام، بالإضافة إلى ترشيح عدد من الموظفين لحضور دورات تدريبية في”التخطيط الاستراتيجي و برمجة لغوية عصبية و التفكير الإبداعي و تحليل المشكلات واتخاذ القرار ” وذلك لمدراء الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفون العاملون في مجال السكرتارية و الموظفين التي تتطلب عملهم الاتصال.
و أضاف “أنه تم عقد عدة دورات تدريبية في عدة مجالات في هذا العام أهمها دورات في الاتصال والتواصل والتخطيط الفعال وكتابة الرسائل والتقارير وتخطيط المسار الوظيفي ، دورة تدريبية في أمن المعلومات لمهندسي تكنولوجيا المعلومات بالتنمية ،علاوة على دورة تدريبية بعنوان مدير مكتب محترف وحقوق الإنسان لمدة 4 أيام ل8 أطباء استقبال وتمريض استقبال في مركز الميزان لحقوق الإنسان ،كذلك دورة تدريبية بعنوان “تطبيقات في الخدمة المدنية ” لعدد 2 من موظفي الإدارة العامة للرقابة الداخلية والإدارة العامة للشئون الإدارية والمالية بالوزارة ،بالإضافة إلى دورة تدريبية في إدارة المخازن والمشتريات لعدد 4 من مرشحي الإدارات والوحدات ، دورة في مهارات الاتصال والتواصل،و الدورة الأولية للعين لعدد20 من أخصائيي العيون في مستشفى العيون،عدا عن تنظيم محاضرة في مجال الأمراض المعدية للأطباء والتمريض / إدارات، تحاليل وصيدلة لعدد 3.”
و متابعةً للدراسات العليا ،ذكر أبو شعبان أنه تم عقد دورة في الجراحة المجهرية ل 7 من أطباء الجراحة ،و لمدة 100 ساعة تدريبية وكانت تحت إشراف البروفيسور الفرنسي كريستوفر أوبرلاين.
تدريب الخريجين و طلبة الجامعات:
و ضمن أولويات تنمية القوى البشرية في تطوير الكوادر البشرية من خارج الوزارة فقد عملت على تدريب الخريجين في مجالات صيانة الأجهزة الالكترونية والهندسة، والعلاقات العامة، والمحاسبة والخدمة الاجتماعية، والتخدير، ومساعد طبيب أسنان، والتمريض، وتمريض صحة المجتمع والسكرتارية الطبية بعدد إجمالي 120 خريج خلال عام 2010، منوها إلى تدريب طلبة الجامعات في مجالات التمريض، والتصنيع الغذائي، والعلاج الطبيعي، والإرشاد النفسي والمحاسبة، والتصوير الطبي، والسكرتارية الطبية، وفني العمليات، حيث بلغ عدد المتدربين في مرافق وزارة الصحة 894 متدرب خلال نفس العام.
كما أشار أبو شعبان إلى تدريب طلبة الجامعات والخريجين لمدة 300 ساعة في مجالات السكرتارية الطبية والتمريض والصيدلة والتحاليل الطبية والطب وفنيي العمليات والحاسوب والشبكات والهندسة والصيانة حيث كان عددهم 25 طالب وطالبة في يناير ، 560 طالب وطالبة خلال شهر فبراير و 188 خلال شهر مارس و107خلال شهر ابريل ،58 خلال شهر مايو و120خلال شهر يونيو من العام 2011 ،بالإضافة إلى التدريب الميداني لطلبة العلوم والتكنولوجيا تخصص دبلوم شبكات الحاسوب والانترنت لمدة 3 شهور شارك فيه 12 طالب .
القدرة الاستيعابية لتدريب الخريجين :
و ضمن المسئولية الأدبية لتدريب الطلاب فى مختلف التخصصات الصحية و استيعاب الأعداد الهائلة من الخريجين داخل مرافق الوزارة ،دعا د. أبو شعبان الكليات و الجامعات أن يكون لديها أماكن لتدريب طلابها أو أن تكون اتفاقيات بين وزارة الصحة و المؤسسات التى تنوى تدريب طلابها بها لاستيعاب أعداد معينة ،مشيرا الى أن ما يحصل الآن من استيعاب الطلاب للتدريب داخل الوزارة بناء على معطيات تحددها الوزارة منها أن يكون التخصص معترف من وزارة التربية و التعليم العالي،و أن يكون تواصل رسمى بين الكلية والوزارة ممثلة بتنمية القوى البشرية التي بدورها تقوم باستيعاب العدد الممكن حسب سعة مرافق الوزارة و تخصيص نسبة التدريب و عدد الطلاب المسموح لهم فى التدريب.
و أوضح أن الكليات التي لديها تواصل رسمي مع الوزارة لا يحرم طلابها من التدريب ،مبديا استعداد الوزارة في تدريب الخريجين من المهن الصحية حسب الضوابط و القوانين و النظام داخل الوزارة.
التدريب التخصصي:
و هو برنامج تدريبي ينتهي بشهادة أهمها البورد الفلسطيني و يضم عشرة تخصصات هي الباطنة و الجراحة و جراحة الأطفال و النساء و التوليد و طب الأسرة و التخدير و العناية المركزة و الأشعة التشخيصية و طب الطوارئ و العيون،حيث بلغ عدد الملتحقين بهذا البرنامج 152 طبيب موزعين على مرافق وزارة الصحة.
هذا و أفاد أبو شعبان بأن ستة أطباء قد أنهوا برنامج دبلوم جراحة اليد خلال 2010، و (99 صيدلي ) في مجالات المستودعات الدوائية والصيدلة السريرية وسمومية الدواء ،بالإضافة إلى تنظيم وعقد محاضرات عبر نظام التعليم عن بعد ( الفيديو كونفرنس ) في مجالات عدة منها طب الأسرة، والجراحة، والطب النفسي، وطب الأسنان، والباطنة، والأطفال، والتخدير، والطب البشري، والتحاليل الطبية، وتنمية المهارات الإدارية، والصيدلية الاكلينكية، وطب الطوارئ، fund raisingل 590 مشترك.
وأعلن عن تشكيل اللجان الإدارية والفنية وعقد امتحانات الترفيع ” البورد الفلسطيني ” ل163 طبيب في كافة التخصصات،وعقد امتحانات مزاولة المهنة لدور ابريل ودور أكتوبر 2010 لكافة التخصصات لعدد 724 متقدم ،كما تم عقد وتنظيم مقابلات بعثة المستشفى الإسلامي الأردني للتمريض المتخصص في مايو 2010و مقابلات الزمالة المصرية للأطباء في أكتوبر 2010.
التدريب على برنامج الرعاية الأولية للإصابات PTC:
واستكمالا لمشروع تطويرمستوى الكادر الصحي والمهنيقال أبو شعبان “أنه تم تشكيل لجنة متابعة برنامج الرعاية الأولية للإصابات PTCبدعم من مؤسسة MAP UK الانجليزية في يناير 2010 وعقد ورشة عمل بخصوص دمج برنامج الرعاية الأولية للإصابات PTCفي المجتمع وتشكيل لجنة لإعداد الكتيب الخاص بالطوارئ الذي سيتم تعميمه على معظم فئات المجتمع،بالإضافة إلى عقد 5 دورات تدريبية بمعدل 5 أيام لكل دورة في مجال الرعاية الأولية للاصا بات PTCبين يناير وديسمبر 2010، منوها الى أن كل دورة تنقسم إلى دورة تدريبية لتدريب المدربين TOTبالإضافة إلى الدورة التدريبية الفعلية للمتخصصين في مجال الطوارئ والعناية المكثفة والعمليات وطلاب الطب في الجامعة الإسلامية و ذلك ل 170 مشارك.
عيادة المسالك البولية النسائية:
و في إطار التعاون مع المؤسسات الدولية لتطوير الخدمة الصحية أشار أبو شعبان إلى توقيع مذكرة تفاهم بين مستشفى أوسلو الجامعي ومجمع الشفاء الطبي تهدف إلى تنفيذ المشروع التجريبي للتوأمة بين المستشفيين واختيار الكادر الذي سيقوم بتنظيم التدريب، وتم عمل زيارتين لقسم النساء والولادة بمجمع الشفاء الطبي وتدريب الأطباء فيه وتم الاتفاق على إنشاء عيادة جديدة لأمراض المسالك البولية النسائية تكون نواة لقسم جديد في هذا التخصص و بدعم مؤسسة نورواك النرويجية.
مشروع القبالة:
وضمن سياسة الوزارة لتطوير مهارات القابلات لممارسة عملهم بشكل مستقل في الحالات الطبيعية أفاد أبو شعبان أنه تم توقيع مذكرة التفاهم الخاصة بدعم القابلات القانونيات بوزارة الصحة بدعم من مؤسسة نورواك النرويجية، وبشراكة ثلاثية من تنمية القوى البشرية بوزارة الصحة ومنظمة الصحة العالمية ومؤسسة نورواك و الذي يشمل تنظيم وعقد 5 دورات تدريبية تنشيطية للقابلات بمشاركة 15 قابلة في كل دورة،حيث تم تنفيذ الدورة الثالثة في هذا المجال و بمشاركة 18 قابلة من وزارة الصحة و خارجها و أيضا من وكالة الغوث،بالإضافة إلى تنفيذ الدورة التنشيطية الرابعة للقابلات ،و جارى الإعداد لمشروع دبلوم أ,للإشراف على القابلات
و على صعيد دعم مجال جراحة العظامفقد تم متابعة المقترح المقدم من الخبير الانجليزي في جراحة العظام والإصابات بروفيسور جون بيفيز بالتعاون مع مؤسسة العون الطبي للفلسطينيين ((MAP UKلدعم مجال جراحة العظام وتم تشكيل لجنة فنية في المجال للعمل على إنشاء قاعدة بيانات خاصة بالحالات وإعداد نموذج لتقييم هذه الحالات .
مشاريع مستقبلية:
و من المشاريع المستقبليةالتي تنوى الوزارة تنفيذها قال د.أبو شعبان “أنه جارى الإعداد لتنفيذ مقترح مشروع توسيع إطار برنامج التعليم عن بعد في معظم المواقع الطرفية و المستشفيات ومرافق الوزارة ،بحيث يكون مرتبط بالمركز الأساس بتنمية القوى البشرية للتواصل و الاتصال مع العالم الخارجي في برامج التعليم و التدريب المستمر منها ما هو دوري و داعم لبرامج البورد الفلسطيني و منها حسب الطلب ،بالإضافة إلى تفعيل نظام الاستشارة عن بعد لتسهيل مهمة الطبيب في التعلم في أي وقت خاصة في الفترات المسائية ليسهل عملية تطبيق المشروع و نجاحه ، ،مبديا استعداد عدة دول للمشاركة في تعليم و تدريب الكوادر منها الأردن و بعض الدول الأوروبية مثل بريطانيا ، بالإضافة إلى أنه جارى مباحثات مع التربية و التعليم العالي للاعتراف بالدبلومات التي يتم الحصول عليها عن طريق التعليم عن بعد.
البحث الصحي:
و في ذات السياق فقد شجع د. أبو شعبان البحوث الصحية و الاستفادة منها ضمن الضوابط و القوانين الخاصة بإجراء البحث الصحي داخل الوزارة من التزام الباحث بأخلاقيات البحث العلمي و موافقة المريض و الحفاظ على سرية المعلومات و عدم استعمال مقدرات الوزارة لصالح البحث و الإفراط في استعمال أجهزة مرافق الوزارة،لافتا إلى تشكيل هيئة وطنية تعنى بأمور البحث الصحي و عمل مسودة بقانون البحث الصحي و التي خرجت بتأسيس المجلس الفلسطيني للبحث الصحي .
هذا و قامت الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية بإعداد برنامج محوسب لأرشفة الأبحاث الصحية الواردة للوزارة،وإتمام إعداد الخطة الاستيراتيجية لدائرة البحث الصحي للخمس أعوام القادمة،عدا عن إعداد مقترح لتنظيم دورة تدريبية في مناهج البحث الصحي تستهدف المنتسبين لبرامج البورد الفلسطيني،كذلك إعداد مشروع لائحة تنظم عمل لجنة أخلاقيات البحث الصحي.
و أفاد التقرير النصف سنوي للعام الحالي و الصادر عن الإدارة أنه تم طباعة حوالي 70 شهادة امتياز للأطباء والصيادلة،وتصميم نموذج لآلية استلام شهادات الامتياز ونموذج خاص بآلية طباعة شهادات الدورات.
و أشار أبو شعبان إلى إعداد خطط واستبيانات لعدة أبحاث تشمل الرضا عن الخدمات الصحية و الرضا الوظيفي،وعلاقة الرضا عن الخدمة بالرضا الوظيفي،وذلك ليتم تنفيذها داخل الوزارة ، منوها إلى تسهيل مهمة حوالي 35 باحث فيما يتعلق بالإجراءات البحثية خلال الربع الأول من العام الحالي، و64 خلال الربع الثاني من العام الحالي.
مكتبة غزة للعلوم الطبية :
و في إطار تطوير و تنمية الكوادر البشرية وتوفير المراجع الطبية أوضح أبو شعبان أن تم التواصل مع الإدارة العامة للمستشفيات وإعداد قائمة بالمراجع العلمية للمكتبة ليتم شرائها ضمن المشروع النرويجي لتطوير المكتبة ، لافتا إلى إضافة عدد 46 رسالة ماجستير تم استلامها من الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية لمجموعة رسائل الماجستير الموجودة في المكتبة.
هذا عقد محاضرة تعريفية عن الموقع الالكتروني (HINARI) لعدد 50 ممرض ،ولعدد 30 طبيب من أطباء جراحة اليد والأعصاب الطرفية في قاعة محاضرات المكتبة بحضور خبيرة مكتبات نرويجية ومنسق المشروع وأمناء المكتبة،وتدريب الأطباء والطلبة من رواد المكتبة على كيفية استخدام هذا الموقع .
يشار إلى أن تنمية القوى البشرية أنشئت في العام 1995 ،حيث تهدف للعمل و الإشراف على تنمية قدرات العاملين في الحقل الصحي و الموارد الطبية و الإدارية في وزارة الصحة،واستمر تطوير أقسامها و برامجها لتتلاءم مع متطلبات الحاضر و المستقبل ،حيث تم تحويلها إلى إدارة عامة في العام 2007 نظرا لمدى أهمية الدور الفعال والملقاة على عاتق هذه الإدارة من التخطيط و التنفيذ و التنسيق لبرامج تنمية القوى البشرية.
كما أنها تعنى بالارتقاء بالكادر الطبي سواء ادارى أو فني بشتى الوسائل المتاحة وصولا لتقديم صحة متميزة و بأفضل الوسائل المتاحة.
وحدة العلاقات العامة والإعلام